近日，據The Athletic的知名記者大衛(wèi)-奧恩斯坦透露，曼聯(lián)正積極尋求對引援部門進行重大改革。這一消息的背后，是俱樂部對于增強引援部門能力的決心。

據悉，曼聯(lián)正在積極招聘一名高級引援主管，作為部門改革的核心環(huán)節(jié)之一。這個新職位的任務不僅僅是管理高級球探，還將利用全新的方式發(fā)掘新興人才，增強俱樂部的競技實力。

此外，曼聯(lián)還將設立新興人才區(qū)域主管的崗位，并將這些崗位分布在全球主要的人才儲備地。這一系列人事調整，是俱樂部球探網絡持續(xù)重組和現(xiàn)代化的重要嘗試。他們希望通過這種方式，打造一個更加高效、靈活的引援體系。

在邁克爾-桑索尼加入后，曼聯(lián)的數據分析團隊得到了極大的加強。桑索尼在加入曼聯(lián)之前曾在梅賽德斯F1車隊有著豐富的經驗。他所帶來的先進的數據分析能力，與俱樂部原有的強大的人工球探能力相結合，將使曼聯(lián)在發(fā)掘新興人才方面取得更大的突破。

為了更好地進行高級職位的招聘工作，曼聯(lián)還與體育情報咨詢公司Sportsology進行了合作。這家公司的客戶包括多個國際知名體育團隊，他們在人才招募、引援等方面有著豐富的經驗。

新的高級引援主管將直接向克里斯托弗-維韋爾匯報工作。維韋爾在去年夏天被任命為臨時引援總監(jiān)后，今年2月正式接任了曼聯(lián)引援總監(jiān)的職務。他曾在切爾西擔任技術總監(jiān)，以及在萊比錫擔任高管，對于全球范圍內的引援工作有著豐富的經驗。

值得注意的是，在此前的一段時間里，曼聯(lián)的引援部門被列為了計劃裁員的部門之一。然而，這并不影響他們進行部門改革的決心。這次改革旨在打造一個更加精簡、靈活和高效的架構，以適應現(xiàn)代足球的發(fā)展需求。同時，球探總監(jiān)史蒂夫-布朗的離開以及球探數量的減少，都是這一改革計劃的一部分。

總的來說，曼聯(lián)正在通過一系列的改革措施，來提升自己的引援能力和競技水平。他們希望通過這些努力，為球隊的未來發(fā)展打下堅實的基礎。